このまま仕事を続けていても成長できない。
同じ志を持つ仲間と働き地域に貢献したい。
でも、今の環境でどうすればいい…？
イキイキと働く職人なら、自らが楽しみながらも、
仲間やお客さんにどうやったらもっと
喜んでもらえるかと考えるものです。
しかし、職場の雰囲気によってはやる気が出なかったり、
組織がまとまらなかったりします。
配管工という道をすばらしいものにするためには、
3つの大事なポイントがあります。
-
成長する意欲
-
周りの笑顔
-
自分の笑顔
この3つを大事にして配管工の道を歩むと成功の確率が上がります。意欲がなければ成長は見込めません。重要なのは「自分も周りも笑顔になれるかどうか」です。自分だけが笑ってるようでは続きませんし、自分が犠牲になっているようでも続きません。仕事とは継続なので、続けられることが大切です。
もしあなたが「成長する意欲を持ち、自分も周りも笑顔にする配管工でありたい！」と考えていて、その生き方を絶対に実現したいと考えているなら、このページはあなたのものです。
働いて笑い、周りも笑顔にする配管工でありたいですか？
自分も周りも笑顔にしながら、
強みを発揮して活躍する方法があります。
あなたは今、こんな悩みを
持っていませんか？
・周りと意見や考えが合わず、このままでいいのか迷っている
・会社に提案しても聞き入れてもらえない
・同じような仕事の繰り返しなので成長の限界を感じてきた
・バタバタ忙しくて、ただ毎日が過ぎることに疲れてしまった
・遠距離現場が多くてプライベートや家族との時間が持てない
・自分の人生このままでいいのか？と考えてしまう
・強みを活かせる仕事がしたい
・同じようなモチベーションが高い仲間と仕事をしたい
・お客さんが喜んでいる顔を直接見たい
・自分の仕事の意義をはっきりと持ちたい
・将来に対する不安をなくしたい
・収入の心配をしたくない
・給料を安定して増やしていきたい
・もっと自分の成長を試せる場所がほしい
・でも、家族もいるのでムチャなことはできない…
そして何より設備工事を本気で楽しみ、人の役に立つことを本気で実感したい！
とあなたが思っているのであれば、一度この方法について考えてみてください。
それは…
地元に密着した仕事をして「活躍し認められる喜び」と「周りを笑顔にし感謝される喜び」を同時に得る方法です。
当社は、働く喜びを得ながら、周りから認められ求められるよう、配管工の価値を高めることに全力を出す地元密着型の設備工事会社です。
代表取締役 吉田 明弘
人をまとめられず社内がバラバラに…こんな失敗は二度としたくはない。
情熱だけで父の跡を継いだものの、まったく通用しなかった私の経験をお話しします。
こんにちは。（株）吉田設備代表取締役の吉田です。私は設備会社で6年間修行をして28歳のときに父が経営する吉田設備に入社し跡を継ぎました。
吉田設備に来て3年後の2011年に東日本大震災が発生したことで、復興需要に合わせて社員の数を30名に倍増させました。
震災被害に見舞われた方もおりますので不謹慎ではありますが、仕事量が増えた喜びで、寝る間も惜しんで誰よりも多くの現場をこなしていました。
増員してから1年くらいは仕事に集中できましたが、徐々に社内の雰囲気は悪くなり…。
最初のころは仕事をこなすのに精一杯で、充実した日々を過ごしていました。しかし、「仕事は現場で覚えるもの」と決めつけて私自身は社員に対して教育らしい教育はほとんど何もしていませんでした。
増員後1年くらいたつと、社内の雰囲気が悪くなり始めていました。経験の少ない社員が多かったこともあり、よくお客さんからお叱りを受けたり、先輩社員から怒られていました。
私自身も現場に出ていたので、担当現場に専念しなければと思い、教育は現場の社員に任せていたのですが、今思えばそれが大間違いの始まりでした。あるとき若手社員からこんなことを言われたのを覚えています。「皆誰かの文句ばかり。会社の居心地がよくありません…」
その社員の声を聞いた時期くらいから、徐々に社員が辞めていくようになりました。
現場や社員同士のトラブル対応、組織づくりなど慣れない作業のストレスから体中に蕁麻疹が。
一度悪くなった社内の雰囲気は、すぐに回復することはありませんでした。
組織運営について本を読んだり、ネットで調べたり、セミナーへ参加したりしても、何が正しいのかわかりませんでした。
採用や教育の方法もまったく知らないので行き当たりばったりの対応。気が付いたら「また社長は勝手に何かやってる」と社員たちは皆私にそっぽを向いていました。
2代目として頑張らなきゃいけないと思い、寝る間を惜しんで仕事をこなしましたが、ある日全身に悪寒が走ったので服を脱いでみると全身に蕁麻疹が出ていました。疲労やストレスからくるものだったようです。身体もだんだんしんどくなり、あんなに大好きだった設備の仕事も嫌いになりかけていました。
「このままではダメだ！もう一度根本的な勉強をして出直そう！」と早い段階で決断できたことだけは、今でもよかったと思っています。あのまま続けていたら、間違いなくダウンしていたと思います。
現場業務から離れて再出発を決意。そして先輩の経営者から学ぶ。
現場への情熱だけで会社を継いだのはいいけれども、本当に必要なことは事業を継続させるための知識を付けることだと悟った私は、県外にある設備会社のAさんに教えをいただくことにしました。Aさんはいくつもの営業所を展開していて、しかもそのすべてが成功しているという凄腕の経営者です。
実は数年前からAさんが書籍などを通じて経営指南を発信していることは知っていたのですが、会社の規模も違うし、経営の中身もまったく違うだろうと勝手に考え、あてにすることはなかったんです。
しかし、一度挫折を味わったことで初めて、Aさんが当時から発信していることが理解できるようになってきたのです。会社の規模は関係なく、「人に貢献する」という考え方でした。私はAさんの会社で経営のイロハを教えてもらうべく、なかば弟子入りのようにして教えを乞うことにしました。2年の間、Aさんに質問をして、自分のできていなかったことを振り返り膨大なノートを作りました。
そこで私が教わったことを忠実に再現しながら、今度は自分の仕事内容を変え、2回目のチャレンジを始めました。「人に貢献する道」を選んだのは、「適正な人が集まり、信頼し尊敬する同僚たちと力を合わせ、一生懸命に仕事ができるような環境をつくること」が社員たちに対する私ができる貢献であり、会社を継続させる土台であると身に染みて感じたからです。
Aさんに教わった会社経営の秘訣は、想像以上の成果を上げてくれました。社員たちとの何気ない会話で笑顔になる瞬間、蕁麻疹で苦しんでいたころの自分をふと思い出しました。
「もう、あんな目には会いたくない･･･」
最初はこんな思いでしたが、次第にこの知識はもっと社員の間で共有すべきだと考え始めました。
「私のように人や組織の問題で苦しみを味わったり、挫折を経験する人を減らそう」
こういう思いで、私は（株）吉田設備を再出発させました。
「他者貢献」をすることは、相手からの信頼が得られやすいので良好な人間関係を築けるという特徴があります。しかし、自分をスキルアップさせるとか仕事の成果を上げるには、通常の仕事の取り組み方とは違った難しさもあります。
ですが、きちんと社員皆が納得して実践できる環境があれば、人に貢献することで、信頼関係の構築により結果として成果を上げることができるので、個人の利益につなげることができます。
社員がイキイキと働く姿や、お客さんが本気の笑顔を見せてくれたとき、本当にうれしいものです。自分の役割に気付いたとき、人はその仕事を本気で楽しむのだと実感しました。
「私は設備会社を経営しているわけではありません。今まで自分がやってうまくいったこと、失敗したことすべてを活かして、社員とお客さんを笑顔にするお手伝いをしているんだ」と苦い経験から、そう気付かされました。
笑顔で働くために知っておくべきノウハウや、スキルアップ方法などは会社がサポートします。あなたには、自分の仕事と自分の働いている会社に誇りを持ってもらいたいですし、多くの人にあなたの確かな施工力を届けてほしいと願っています。
（株）吉田設備 代表取締役 吉田 明弘
吉田設備はあなたのこんな悩みを解決します
私たちがやってきてうまくいったこと、失敗したこと両方の経験から、あなたの課題に寄り添います
★共に働く仲間と同じ方向を向いて頑張りたい
★尊敬できるような仲間と一緒に仕事をしたい
★いろいろな作業にチャレンジして配管工の幅を広げたい
★遠距離現場ではなくできるだけ地元の現場で働きたい
★プライベートや家族との時間をちゃんと確保したい
★お客さんから本気のありがとうをもらいたい
★働く意義を明確にしたい
★将来に希望を持ちたい
★土台が安定した会社で働きたい
★成果を出したらちゃんと給料を上げてもらいたい
★活躍し認められたい
★配管工として、一人の人間として自分の価値を高めたい
★自分の可能性を試したい
★もう一度設備工事への情熱を取り戻したい
仕事をするうえで他者貢献をオススメする理由
他者貢献の積み重ねが、
地元貢献につながります。
＜他者貢献のメリット＞
✔相手の立場に立って行動する
→相手に、自分のために動いていると伝わるので信頼関係が築ける
✔相手が自分を求め頼る
→自分の存在価値を実感できやりがいや自己肯定感を得ることができる
✔同じ価値観が共有され目的が明確になる
→組織が一致団結し迷わず仕事に向き合える
✔無駄がなくなり成果が上がる
→互いによくなるように行動するので利益アップ、給料アップにつながる
✔平和を望み、穏やかな人が集まる
→他者貢献のいい雰囲気が築かれるので働きやすくなる
✔ネガティブなタイプの人は居心地が悪くなる
→モチベーションを下げる人が集まりにくい
✔他者貢献の先に地元貢献がある
→地元に貢献し役に立つことで自分の価値を実感できる
反対に、他者貢献に慣れないと大変な面もあります
＜他者貢献で大変なこと＞
✔自制心が必要
→周囲の雰囲気を悪くしないよう自己中心的な行動や発言は慎む必要があるが、
相手に配慮しながらも伝えるべきことは伝えられることが大切
✔価値観の共有が必要
→会社が大事にしている考え方を実践できる必要がある
✔自己保身は認められない
→ウソやごまかしは信頼関係を損ねるので周りから受け入れられない
✔協調性が求められる
→技術だけ高くても認めてもらえず、皆でうまくやっていくことが求められる
✔自己責任が求められる
→人任せ、他人事ではなく、何事も自分のこととして取り組む必要がある
吉田設備は、他者貢献で求められる行動ができるように養成し、
他者貢献のメリットを最大化する社内環境を整備しています。
当社の採用プロセス
-
エントリー
ページ内の「応募する」ボタンを押下し、必要事項をご記入のうえご応募ください。
1～2日でメールが届くので、メール内の案内に従って履歴書と職務経歴書を添付して返信してください。 -
1次選考
1次選考はWebで行います。
適性検査（約90分間）を行います。
指定された質問に回答してください。
※パソコンによるWeb環境が整っていない方は当社までお越しいただき、紙のマークシートへ回答を記入していただきます -
1次選考の結果通知
1次選考に合格された方には通知が届きます。
案内に従って最終選考に進んでください。 -
最終選考
最終選考は対面の面接です。
2人の面接官と約60分間の面接があります。
いつも通りリラックスすれば大丈夫です。 -
入社手続き
最終選考の結果は、1週間以内にご連絡します。
合格された方は、同封されている入社の案内を見て入社に必要な手続きをしてください。
（株）吉田設備 社員たちの声
配管工 古川 達也
Q．当社に転職した経緯と入社前の課題を教えてください。 A．前職では6～7年、空調換気のダクト作業をしていました。現場には設備屋さんがいて、ダクト作業とは違って、塩ビ管、ステンレス管、鉄管、樹脂管など扱う材料や施工方法も多く、ポンプ設置や便器などの衛生器具付け、屋外では重機を使った埋設配管もあり、給水、給湯、排水、ガス、消火、衛生…と工事種類も幅広く、いつしか「俺もああいう風にいろんな作業がしたい」と思うようになりました。それで転職を決めました。課題は、自分がやれる仕事の幅を広げて給料も上げていくことでした。
Q．入社してみて、今どう感じていますか？
A．実際入社してみて、思っていた以上に仕事の幅が広く、作業の範囲がグーンと広がりました。同時にやりがいも増えました。この仕事は自分に向いていると思いました。その反面、やることが多いので覚えることも多く大変でもありました。両面ありますが、やりがいの方が上回っていますね。
でも、イメージしていた設備とは違っていました。ハコモノばかりやると思っていたら、ハコモノもありますが、想像以上に工場のプラント系配管や個人住宅の小さな修理などもあり、対応する建物規模もいろいろあることを知りました。
Q．入社して、課題はどうなりましたか？
A．仕事の幅を広げたいという思いと同じくらいに、入社したころは、早く給料を上げたいという思いも強く持っていたんです。
自分がついた親方は昔ながらの職人タイプで口が悪く、毎日怒られていました。自分はお調子者で、自分ならやれると自信を持っていたんですが、すぐに出鼻をくじかれました。悔しい思いから「早く仕事を覚えて親方より活躍したい」「見返してやりたい」「負けていられない」「職人として認められたい」という思いが強くなりました。そのときから給料のことなんてどうでもよくなっていて、早く独り立ちしたいと考えるようになっていました。
親方が定年退職し、自分が先輩として後輩を見る立場になったとき、始めのころは何も考えずに親方のやり方をマネしていました。でもそれは大失敗でした。後輩から「一緒に仕事したくない」と言われてしまったんです。自分は親方に何とかくらいついてきたんですが、感情に任せて現場で怒鳴りつけたり、感情をそのまま表に出すやり方は、今の時代とかに関係なく、結局人に嫌がられるものでしかありません。親方にはいい面もたくさんあったんですが、悪い面もそっくり受け継いじゃったのは、振り返れば自分はバカで考えなしだったとしかいいようがありません。相手の立場になる、相手の意見を聞く、職場の雰囲気ってものを考える、一緒にいて楽しい場をつくる…大失敗して自分を変えるきっかけができました。
Q．会社の好きなところは何ですか？
A．社員同士の関係がいいので、誰とでも気軽に話せることです。若い人や年の近い人が多いのも楽しめるところだと思います。
あと、社内全体がフラットで、あまり上下関係が厳しくないところもいいです。両面あると思いますが、一人ひとりが自分のやることをしっかりやっていれば、組織できっちり管理するというのがなくてもまとまるのだと思います。もっと人が増えてくればきっちりとした組織の管理が必要になってくると思いますが、フラットで自分の意見を気軽に出し合えるのは、働きやすいことだと思います。
Q．どんな将来が描けるようになりましたか？
A．わからないことがないくらい知識を付けて腕を磨いて、人としても成長して、どんなときでも頼りになるような人間になりたいです。今取り組んでいるのは、パソコンも使いこなせることです。簡単な図面や文書作成とか写真整理はできるようになりました。今までの職人の枠を超えて、やったことないことにもチャレンジしていきたいです。大変だと思っていたことを乗り超えて、できるようになっていく感覚が自分に合っていると思っていて、すごくやりがいに感じています。もっと自分のやれることを広げていきたいです。
そして自分が成長し、ほかの社員や目の前のお客さんの役に立ち、喜んでもらい、それを地元にもどんどん広げる。
大好きなこの福島に貢献できている自分を誇りに思えるよう頑張っていきたいです！
配管工 安達 昌平
Q．当社に入社した経緯と入社前に抱いていた課題を教えてください。
A．面接で直接社長と話していくなかで「この会社なら社内に壁がなくて、自分の思っていることを伝えたり、受け止めてもらえる」と思ったからです。ため込まずに、日頃から自分の感じていることを周りに伝えられる職場だと思えました。
それと、自分を穏やかに保つことができそうだ、そういう安心感がある会社だと思ったからです。
正直なところ、建設業とか建物を建てることに強い興味があったわけではなく、長く続けられる職場を求めていました。そして、いろんなことを学べる会社、プライベートも一緒に過ごしたいと思える人がいる会社を希望していました。
Q．実際に入社してみて、どう感じていますか？
A．自分の判断は間違っていなかったと思います。
直接お客さんの役に立てる実感があるので、やりがいを感じています。
そして、仕事を始める前は当たり前と思っていた水道などが、建物が建っていくなかでできあがっていくのに携わっていると、「設備ってこんなにすごいことなんだ！」と自分の仕事を誇りに思うようになりました。
いろんな部署のある会社ですが、垣根はなく、それぞれの社員がうまくコミュニケーションを取れています。プライベートでも交流のある人が多いです。釣りをしたり、キャンプに行ったり。
仕事中は真剣ですが、仕事の合間や仕事終わりは仲よく交流する。そんなメリハリをつけて働ける環境に、魅力を感じています。
Q．課題はどうなりましたか？
A．新卒で入社したので、社会人の基礎知識から覚えていく状況でした。最初は仕事ができることっていうのは、現場の作業ができることと考えていたんですが、報連相や相手とのコミュニケーション、礼儀・あいさつ、気遣いや人に対する思いやり、こういうことが相当大事なんだなと、想像以上に人との関係性が大事なんだと知ったのはかなり驚きでした。
課題とはちょっと違うかもしれませんが、自分は声が小さかったんですけど、今は相手に伝わるような大きさで声を出すことができるようになりました。まだまだ見えていない課題もあると思うので、一つひとつ向き合っていきたいと思います。
Q．会社の好きなところは何ですか？
A．壁がなく、いろんな人と会話ができることです。
自分がついている直属の先輩からだけでなく、現場などで一緒になればほかの人からも学ぶことができます。休憩のときは仕事以外のこと、趣味やバカ話も楽しめます。入社前に描いていたような会社だったのでよかったです。
Q．どんな将来が描けるようになりましたか？
A．いろんな人から吸収して、誰からも頼りにされるプロの配管工になりたいです。携わる分野の知識はもちろんですが、直接やらない関連分野の知識も身に付けたいです。
自分は未熟者で、ほかの人が困っているときに手助けに入っても1人分の助けにはなっていないので、一人前のプロとして人を助けられるようになりたいです。
お客さんと話す機会も多いので、上手に説明できるような伝え方も身に付けて、信頼してもらえる対応ができるようになりたいです。
職人の腕だけでなく、人柄も大事にしていきたいです。いつしか中心人物になって、会社を引っ張っていけるようになりたいです。そしてずっと人の役に立っていきたいです。
入社後にはどのような
活躍の可能性がありますか？
3つの方向性から自分にとって一番いいものを選ぶことができます。
-
配管工としての道を極める
1つ目は、配管工のスキルを磨き、幅広い施工を習得したスペシャリストとして、チームの中心的存在となる方向です。
技術と他者貢献の精神を持ち合わせることで、腕のいい職人としてだけでなく、人としても人望を集めることができるでしょう。
何より、お客さんや社員からもらえる「ありがとう！」の一言が、モチベーションをアップさせてくれます。やったことのない仕事にも挑戦するやる気が湧いてきます。
充実した日々を過ごしてください。 -
リーダーに挑戦する
2つ目は、配管工たちのリーダーとして、チームをスキルアップさせて会社全体の発展に貢献していく方向です。
いくら腕がいい配管工でも、現場全体の管理が機能しなければ十分に活躍できません。リーダーとしてのノウハウは、お金と同じくらい貴重な財産です。
可能性の幅をより一層広げてください。 -
施工管理に転身する
最後は、リーダー経験者として、現場全体をまとめる施工管理となり、工事を成功に導く方向です。
職人たちを力強くサポートしてください。責任も重大ですが、その分やりたいことをやれる幅が広がります。リーダー経験者としてのスキルが十分に発揮できる場所です。
より自由度の高い人生を楽しんでください。
仕事や会社に関する
よくあるご質問
-
Q
入社後は1人で作業をするのですか？
A.入社後は先輩社員と1～2ヶ月程度一緒に仕事をして技量を確認させていただきます。技量に応じてはそのまま先輩社員と行動を共にするか、単独で行動・判断ができる班長として1人またはほかのメンバーと組んで仕事をするか、どちらかになります。現場内容に応じて1人～複数人で仕事をしていただきます。
-
Q
研修制度はどうなっていますか？
A.研修内容は、社員としての基礎をつくる研修がメインです。入社時、その1週間後、1ヶ月後、さらに2～3ヶ月ごとにマンツーマンで1年間行います。その基礎研修が他者貢献の精神をつくり上げる土台となっています。また、定期的に各メーカーから保守要員を派遣してもらい、材料や工具、機械、器具関係の知識習得をしています。社会人として配管工として、その両方のスキルアップを目指しており、必要に応じて外部研修期間のセミナーに参加していただきます。
-
Q
仕事で使う車両の準備はどうなっていますか？
A.普通ワゴン車または軽ワゴン車を会社で支給します。
-
Q
試用期間はありますか？
A.入社後3ヶ月間を試用期間としています。互いにミスマッチがないようにするためのものです。試用期間中も同待遇なのでご安心ください。
-
Q
現在遠距離ですが、社宅はあるでしょうか？
A.社宅はありませんが、今後の検討事項としています。近くの賃貸などに入居していただきます。引っ越しの負担を減らしていただけるよう、引っ越し費用は上限10万円まで支給、家賃3ヶ月分（敷金、礼金は除く）は会社負担としております。
-
Q
作業服や工具類は支給されるでしょうか？
A.作業服は夏冬上下各3着ずつ支給します。ヘルメットや安全帯など必要備品もすべて会社支給としています。工具類は会社支給です。ただし、スケール（コンベックス）、作業手袋、安全靴、長靴は入社時に支給し、取り替え時はご自身で購入していただきます。
-
Q
資格支援の制度はありますか？
A.経験に応じ、要求する資格を取得するよう会社から指示があります。資格取得に要する研修費用は会社負担です。また、合格すれば交通費や試験費用は会社負担ですが、不合格時は研修費以外はすべて個人持ちです。試験を要しない特別教育や技能講習はすべて会社負担です。腕だけでなく、資格取得を通じて知識も習得してほしいです。資格手当は1級管工事施工管理技士であれば月に1万円支給するなど、合計で5万1,000円まで支給します。多くの資格取得にチャレンジしてください。
-
Q
やりたい仕事ができる会社ですか？
A.あなたがやりたいことをぜひ教えてください。できないこともありますが、それが必要と判断できれば取り入れるようにします。アイディアは歓迎します。
-
Q
会社の雰囲気はどうですか？
A.全体的に穏やかな雰囲気です。社長と社員の距離が近く、互いに意見を言いやすい関係です。会社が安心できる場所であることが、思いっきり仕事に打ち込める条件と考えています。
Requirements 募集要項
≪業務の目的≫ 配管工として技術力を高め、会社に貢献する ≪業務の目標≫ ・設備現場を品質よく、適切な期間で目標利益を確保して仕上げる ・顧客からリピートをいただけるように良好な関係を築く ・社内の雰囲気を良好にする ≪業務の項目名称≫ ・給排水衛生、蒸気、ガス、油、エアー、水道本管など各種配管（冷媒管、換気ダクトは外注） ・配管に付帯する作業（簡易な塗装、保温、穴あけなど、大がかりなものは外注） ・衛生器具、ボイラー・ポンプなど機器類取付および交換 ・重機による掘削、埋戻し作業 ・施工後の試験、試運転調整 ・修理（住宅、民間・公共の施設） ・改修、リフォーム（住宅、民間・公共の施設） ・新築（住宅、民間・公共の施設） ≪求められるスキル≫ ●探求力 未経験の状況においても物事の本質を知ろうとする能力 ●洞察力 整理されていない情報をわかりやすくまとめ、見えていない部分も見抜く能力 ●胆力 情報が不完全な状況でも、覚悟を持って方向を示していく能力 ●影響力 知識の量、人間性、熱意によって、周囲の人間によい影響を与えていく能力
・普通自動車免許（AT限定不可）
・実務経験5年以上
※「1級配管技能士」があれば尚可
★資格取得支援制度あり
★学歴不問
私たちは尊敬できる「一人前の大人」と仕事をしたいと考えています。尊敬できる人同士では、ほとんどトラブルになることはありません。まだ完璧ではないですが、過去の失敗から学んでようやく理想の職場環境が見えてきたところです。この成長を共に築いていく仲間と一緒に仕事をしたいと考えています。
8:00～17:00（実働7.5時間） ★月平均残業時間10時間程度
隔週休2日制（毎週日曜、隔週土曜） 年間労働日数268日 祝日, GW, 夏季, 年末年始, 有給, 慶弔特別休暇, 産休, 育休, 産休取得・復帰実績あり, 育休取得・復帰実績あり
JR東北本線「安達駅」より車で約5分 上記は本社の住所と交通アクセスです。 実際の勤務エリアは、福島県二本松市または郡山市になります。
≪下記手当は別途支給≫ ・資格手当（月上限51,000円） ・皆勤手当（5,000円） ・時間外手当（法定割増賃金を全額支給） ・交通費支給（月上限48,000円） ※試用期間3ヶ月（期間中：条件変更なし） ▼年収例 32歳（経験5年）：4,200,000円 38歳（経験15年）：4,900,000円 46歳（経験22年）：5,600,000円 ※（資格・時間外手当、賞与2ヶ月分込み） ★昇給（4月に実施。5,000～20,000円UP） └在籍1年以上の4月で昇給 ★賞与年2回（8月・12月に支給。昨年度支給額：2ヶ月分） └在籍1年以上で支給 ★交通費支給あり（月上限48,000円） ★皆勤手当あり（5,000円） ★資格手当あり（月上限51,000円）
■社会保険完備 ■退職金制度あり └在籍3年経過後会社積立 （建退協加入者は継続） ■出産・育児支援制度あり ■社内分煙 ■マイカー通勤可 ■無料駐車場あり ■公的資格取得・自己啓発支援制度あり ■制服貸与 ■健康診断 【受動喫煙対策】 例：原則屋内禁煙（屋外に喫煙所あり）
2名
■会社名
株式会社吉田設備
■所在地
〒969-1403
福島県二本松市渋川字二本柳33-1
■資本金
3,800万円
■従業員数
31人
■URL
https://www.yoshida-setubi.co.jp/
■事業内容
設備工事、住宅リフォーム工事、地盤改良工事
〒969-1403
福島県二本松市渋川字二本柳33-1
JR東北本線「安達駅」より車で約5分
自分も周りも笑顔にする
キャリアをスタートする準備はできましたか？
（株）吉田設備でのキャリアは、単なる仕事ではありません。当社は、夢を追いかける配管工のための働き方を提供しています。職人の世界は、始めるよりも継続することの方が、はるかに難しい仕事です。安定と輝きを両立した配管工になるノウハウを学びながら、私たちと一緒に未来のチャンスを発見しましょう。
「今すぐ応募する」ボタンを押すと、エントリーページに進みます。
必要事項を記入して、オンライン選考に進んでください。
（株）吉田設備
ページ下部の「応募する」ボタンを押下し、必要事項をご記入のうえでご応募ください。後日、面接や書類選考についてのご案内をいたします。
必要なノウハウは会社で提供します
職人としての実力を備え、自分も周りも笑顔にする配管工として
キャリア形成に取りかかりましょう。
お電話でお問合せの方はこちら
TEL 0243-54-2933
8-17時にご連絡下さい。