株式会社吉田設備 株式会社吉田設備

このまま仕事を続けていても成長できない。
同じ志を持つ仲間と働き地域に貢献したい。
でも、今の環境でどうすればいい…?

イキイキと働く施工管理者なら、自らが楽しみながらも、
仲間やお客さんにどうやったらもっと
喜んでもらえるかと考えるものです。
しかし、職場の雰囲気によってはやる気が出なかったり、
組織がまとまらなかったりします。
施工管理という道をすばらしいものにするためには、
3つの大事なポイントがあります。

  1. 成長する意欲

  2. 周りの笑顔

  3. 自分の笑顔

この3つを大事にして施工管理者の道を歩むと成功の確率が上がります。意欲がなければ成長は見込めません。重要なのは「自分も周りも笑顔になれるかどうか」です。自分だけが笑ってるようでは続きませんし、自分が犠牲になっているようでも続きません。仕事とは継続なので、続けられることが大切です。

もしあなたが「成長する意欲を持ち、自分も周りも笑顔にする施工管理者でありたい!」と考えていて、その生き方を絶対に実現したいと考えているなら、このページはあなたのものです。
働いて笑い、周りも笑顔にする施工管理者でありたいですか?

自分も周りも笑顔にしながら、
強みを発揮して活躍する方法があります。

あなたは今、こんな悩みを
持っていませんか?

・周りと意見や考えが合わず、このままでいいのか迷っている
・会社に提案しても聞き入れてもらえない
・同じような仕事の繰り返しなので成長の限界を感じてきた
・バタバタ忙しくて、ただ毎日が過ぎることに疲れてしまった
・遠距離現場が多くてプライベートや家族との時間が持てない
・自分の人生このままでいいのか?と考えてしまう
・強みを活かせる仕事がしたい
・同じようなモチベーションが高い仲間と仕事をしたい
・お客さんが喜んでいる顔を直接見たい
・自分の仕事の意義をはっきりと持ちたい
・将来に対する不安をなくしたい
・収入の心配をしたくない
・給料を安定して増やしていきたい
・もっと自分の成長を試せる場所がほしい
・でも、家族もいるのでムチャなことはできない…

そして何より設備工事を本気で楽しみ、人の役に立つことを本気で実感したい!

とあなたが思っているのであれば、一度この方法について考えてみてください。

それは…

地元に密着した仕事をして「活躍し認められる喜び」と「周りを笑顔にし感謝される喜び」を同時に得る方法です。
当社は、働く喜びを得ながら、周りから認められ求められるよう、施工管理者の価値を高めることに全力を出す地元密着型の設備工事会社です。

代表取締役 吉田 明弘

人をまとめられず社内がバラバラに…こんな失敗は二度としたくはない。

情熱だけで父の跡を継いだものの、まったく通用しなかった私の経験をお話しします。

こんにちは。(株)吉田設備代表取締役の吉田です。私は設備会社で6年間修行をして28歳のときに父が経営する吉田設備に入社し跡を継ぎました。
吉田設備に来て3年後の2011年に東日本大震災が発生したことで、復興需要に合わせて社員の数を30名に倍増させました。
震災被害に見舞われた方もおりますので不謹慎ではありますが、仕事量が増えた喜びで、寝る間も惜しんで誰よりも多くの現場をこなしていました。

増員してから1年くらいは仕事に集中できましたが、徐々に社内の雰囲気は悪くなり…。
最初のころは仕事をこなすのに精一杯で、充実した日々を過ごしていました。しかし、「仕事は現場で覚えるもの」と決めつけて私自身は社員に対して教育らしい教育はほとんど何もしていませんでした。
増員後1年くらいたつと、社内の雰囲気が悪くなり始めていました。経験の少ない社員が多かったこともあり、よくお客さんからお叱りを受けたり、先輩社員から怒られていました。
私自身も現場に出ていたので、担当現場に専念しなければと思い、教育は現場の社員に任せていたのですが、今思えばそれが大間違いの始まりでした。あるとき若手社員からこんなことを言われたのを覚えています。「皆誰かの文句ばかり。会社の居心地がよくありません…」
その社員の声を聞いた時期くらいから、徐々に社員が辞めていくようになりました。

現場や社員同士のトラブル対応、組織づくりなど慣れない作業のストレスから体中に蕁麻疹が。

一度悪くなった社内の雰囲気は、すぐに回復することはありませんでした。
組織運営について本を読んだり、ネットで調べたり、セミナーへ参加したりしても、何が正しいのかわかりませんでした。
採用や教育の方法もまったく知らないので行き当たりばったりの対応。気が付いたら「また社長は勝手に何かやってる」と社員たちは皆私にそっぽを向いていました。

2代目として頑張らなきゃいけないと思い、寝る間を惜しんで仕事をこなしましたが、ある日全身に悪寒が走ったので服を脱いでみると全身に蕁麻疹が出ていました。疲労やストレスからくるものだったようです。身体もだんだんしんどくなり、あんなに大好きだった設備の仕事も嫌いになりかけていました。

「このままではダメだ!もう一度根本的な勉強をして出直そう!」と早い段階で決断できたことだけは、今でもよかったと思っています。あのまま続けていたら、間違いなくダウンしていたと思います。

現場業務から離れて再出発を決意。そして先輩の経営者から学ぶ。

現場への情熱だけで会社を継いだのはいいけれども、本当に必要なことは事業を継続させるための知識を付けることだと悟った私は、県外にある設備会社のAさんに教えをいただくことにしました。Aさんはいくつもの営業所を展開していて、しかもそのすべてが成功しているという凄腕の経営者です。
実は数年前からAさんが書籍などを通じて経営指南を発信していることは知っていたのですが、会社の規模も違うし、経営の中身もまったく違うだろうと勝手に考え、あてにすることはなかったんです。

しかし、一度挫折を味わったことで初めて、Aさんが当時から発信していることが理解できるようになってきたのです。会社の規模は関係なく、「人に貢献する」という考え方でした。私はAさんの会社で経営のイロハを教えてもらうべく、なかば弟子入りのようにして教えを乞うことにしました。2年の間、Aさんに質問をして、自分のできていなかったことを振り返り膨大なノートを作りました。

そこで私が教わったことを忠実に再現しながら、今度は自分の仕事内容を変え、2回目のチャレンジを始めました。「人に貢献する道」を選んだのは、「適正な人が集まり、信頼し尊敬する同僚たちと力を合わせ、一生懸命に仕事ができるような環境をつくること」が社員たちに対する私ができる貢献であり、会社を継続させる土台であると身に染みて感じたからです。

Aさんに教わった会社経営の秘訣は、想像以上の成果を上げてくれました。社員たちとの何気ない会話で笑顔になる瞬間、蕁麻疹で苦しんでいたころの自分をふと思い出しました。
「もう、あんな目には会いたくない・・・」
最初はこんな思いでしたが、次第にこの知識はもっと社員の間で共有すべきだと考え始めました。

「私のように人や組織の問題で苦しみを味わったり、挫折を経験する人を減らそう」

こういう思いで、私は(株)吉田設備を再出発させました。
「他者貢献」をすることは、相手からの信頼が得られやすいので良好な人間関係を築けるという特徴があります。しかし、自分をスキルアップさせるとか仕事の成果を上げるには、通常の仕事の取り組み方とは違った難しさもあります。
ですが、きちんと社員皆が納得して実践できる環境があれば、人に貢献することで、信頼関係の構築により結果として成果を上げることができるので、個人の利益につなげることができます。

社員がイキイキと働く姿や、お客さんが本気の笑顔を見せてくれたとき、本当にうれしいものです。自分の役割に気付いたとき、人はその仕事を本気で楽しむのだと実感しました。
「私は設備会社を経営しているわけではありません。今まで自分がやってうまくいったこと、失敗したことすべてを活かして、社員とお客さんを笑顔にするお手伝いをしているんだ」と苦い経験から、そう気付かされました。
笑顔で働くために知っておくべきノウハウや、スキルアップ方法などは会社がサポートします。あなたには、自分の仕事と自分の働いている会社に誇りを持ってもらいたいですし、多くの人にあなたの確かな施工力を届けてほしいと願っています。

(株)吉田設備 代表取締役 吉田 明弘

(株)吉田設備 社員たちの声

施工管理 T.S

Q.入る前、何があって転職しようとしたのですか?また、働くうえでの課題は何でしたか? A.大学卒業後、飲食業に一度就職しましたが、興味のあった建築関係に携わりたいという思いをなくすことができず、思い切って会社を辞め、建築設計の専門学校に通うことにしました。3年間通ったあと、住宅やホテルの意匠デザインを設計する会社に就職しましたが、いざ入社すると空回りばかりでした。伝え方とかコミュニケーションがまずく、間違った方向に仕事が進んでしまうという大失敗をしたことがあって、周りからの信用と自分に対する自信をなくしてしまったことがあったんです。「自分はなんてダメなんだ…もうここから逃げ出したい」と思ったことが転職を考えるきっかけでした。

また一方で、正直人付き合いにも疲れ果てていました。周りの人は口を開けば文句ばかり、人のせいにしたり会社のせいにしたり。そんな環境の中にずっといたいとはとても思うことができませんでした。
自分の仕事のできなさも原因にあるので、本当はあまり人前で言いたくはないんですけど転職動機はネガティブなものでした。思い出すと格好悪くて恥ずかしいですね。

働くうえでの課題としては、コミュニケーションの失敗があったので、社会人としての基礎をしっかり身に付けて円滑なコミュニケーションができるようになることでした。

Q.転職先を決めた理由は何でしたか? A.1つは、人間関係を重視する社長の考え方に共感したことでした。 もう1つは、当時東京に住んでいたのですが、出身は震災で津波被害や原発被害のあった福島県の浪江町だったので「どうせ転職するなら地元福島県に戻って働きたい!」と思い、地元密着型の吉田設備に就職を決めました。

Q.入社してみて、今どう感じていますか? A.現場に出ることが多いので、施工管理だけでなく施工に関しても知識を付けられることが自分の成長につながっていると感じています。
そして、社会人としての常識とか基礎を多くの先輩から丁寧に教えてもらえることがありがたいと思っています。至らない自分なのに、それでもちゃんとフォローしてくれる人が部署を問わずたくさんいるのは今までなかったことなので、驚きと同時に感謝の気持ちが自然と湧いてきて、自分も皆のために何か力になりたいと思えていて、これってすばらしいことだなと感じています。

Q.会社の好きなところは何ですか? A.年齢に関係なくほかの人と話しやすいところです。会社としても、リラックスして働ける環境を大切にしているから、ストレスが溜まることはほとんどないですね。
あとは、意見を要望すると、それがいいものであれば会社として聞き入れてくれて、会社に取り入れてくれる、そういう方針が会社にあるところです。自分が意見を出しているわけではなくてほかの人がそうしてるのですが、そういう姿勢が自分のいる会社にあるのが好きというか、いいところだと思います。

Q.仕事で大変なところはどこですか? A.現場のスケジュールだと会社が休みでも出勤することが多いです。ただ、代休を取ることができるし、有休も現場調整すればすぐに取れるので、一時は大変と感じますが、結果としては恵まれてるのかなと思います。

Q.残りの人生をかけてどんな将来が描けるようになりましたか? A.会社が業務拡大を視野に入れているため、自分自身も幅広い分野に対応できるスキルを身に付けたいです。やりたいことに挑戦しやすい環境なので、興味が湧けば、新しい仕事もやってみたいと思います。
そして、約10年前の大震災から復興しつつある地元福島のため、自分の未来のためにも頑張っていきたいです。

施工管理 Y.W

Q.当社に入社した経緯と入社前に抱いていた課題を教えてください。 A.前職は土木工で、水道の本管の設計を担当していました。県外で働いていましたが「地元で仕事をしたい」という思いが芽生え、Uターン。経験を活かしながら地元に貢献できる会社を探していたところ、吉田設備に出会いました。
入社の決め手は、社長の人柄。面接ではリラックスしながら楽しく会話ができて、ここで働きたいという思いが強まりました。

Q.実際に入社してみて、どう感じていますか? A.正直、楽な仕事ではありません。でもその分、やりがいも大きいです。必要なことを覚えられれば、仕事が楽しくなっていきます。私は忙しかったり大変だったりするとアドレナリンが出て、よし、もっと頑張ってやろうというタイプなのでよく無理もしてしまうのですが、そういうときの自分のことを気にかけてくれる人も多いので、「安心してここで働けるな」と感じています。

Q.会社の好きなところは何ですか? A.語弊を恐れずいうと、好き勝手にやらせてもらっているところです(笑)もう少し言うと、仕事内容とか仕事のペース、仕事の場所など自分に裁量権のある仕事をさせてもらってるところです。

Q.残りの人生をかけてどんな将来が描けるようになりましたか? A.私は土木系でやってきました。人に直接役に立つ水道本管をもっとやっていきたいです。
「故郷に錦を飾る」というと大げさですが、いい仕事をして、人生を全うしたいです。

Requirements 募集要項

募集職種
設備現場・施工管理「今よりもさらに成長したい方へ」
会社名
株式会社吉田設備
業務内容

\\元請が7割、下請が3割で仕事量安定!//

\\経験者必見!吉田設備の魅力!//


【仕事内容】

機械設備工事一式の管理をお任せします。

◎現場全体の管理(品質・安全・工程・予算)

◎書類や施工図の作成

◎打ち合わせ ◎積算業務 など

※小さい現場は3つ程を掛け持つ場合もあります


▶▷書類関係は事務員のサポートで負担減!

現場業務にシッカリ専念できる環境です!

使用CAD:Tfas/JwCAD


【当社のPOINT】

▶▷働きやすい環境

・幅広い年齢層で穏やかな社風

・賞与年2回

・年1回昇給のチャンス!

┗多い人は1度に2万の昇給実績

・公共案件多数で安定◎


▼職場風景や社員インタビューあり▼

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写真付き公式サイトも是非ご覧ください!

いま、サイト外から見ている方は...

▶「 掲載元へ進む 」◀ をクリック!!

電話でのご応募も大歓迎♪

⇒0243-54-2933(8-17時)

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必要資格・経験
【 必須 】
・普通自動車免許(AT限定不可)
・1級・2級管工事施工管理技士
・機械設備工事の現場管理2年以上
★学歴不問
アピールポイント

▶▷工事の割合は?

・屋内7~8割、屋外2~3割

・一般個人住宅3割、工場2割、ハコモノ5割

・修理2割、改修工事4割、新築工事4割


\実際の施工実績/

★東和統合小学校

★イエローハットやホンダカーズの店舗

★道の駅安達下り線 など



勤務時間

8:00~17:00(実働7.5時間)

★月平均残業時間20時間程度

雇用区分
正社員
休日・休暇

隔週休2日制(毎週日曜、隔週土曜)

★年間休日105日


◎祝日 ◎GW ◎夏季

◎年末年始 ◎有給

◎慶弔特別休暇 ◎産休・育休

◎産休取得・復帰実績あり

◎育休取得・復帰実績あり

勤務地
福島県 田村郡三春町
最寄駅
安達駅
アクセス

JR東北本線「安達駅」より車で約5分

上記は本社の交通アクセスです。


≪実際の勤務地≫

福島県二本松市または郡山市です!

★出張なし!

給与
月給 350,000 - 470,000円

※上記は残業代10時間(1.5万円)と皆勤手当て(5000円)込み

※上記は経験者給与の目安であるため個人差あり


【別途支給の手当あり!】

▶資格手当(月上限51,000円)

▶時間外手当(法定割増賃金を全額支給)

▶皆勤手当(月5,000円)


【実際のスタッフの年収例】

●32歳(経験5年):年収450万円

●38歳(経験15年):年収550万円

●46歳(経験22年):年収610万円

※資格・時間外手当、賞与2ヶ月分込み

待遇・福利厚生

■退職金制度あり

┗在籍3年経過後会社積立

┗建退協加入者は継続

■出産・育児支援制度あり

■社内分煙

■マイカー通勤可

■無料駐車場あり

■公的資格取得・自己啓発支援制度あり

┗資格取得費用を会社が全額負担します!

┗試験会場までの交通費や宿泊費も含む

■制服貸与

■健康診断

加入保険
社会保険完備
受動喫煙防止措置
原則屋内禁煙(屋外に喫煙所あり)
募集人数

2名

企業情報

【 株式会社吉田設備 】


■所在地:〒969-1403

福島県二本松市渋川字二本柳33-1

JR東北本線「安達駅」より車で約5分


■資本金:3,800万円


■従業員数:31人


■URL:https://www.yoshida-setubi.co.jp/


■事業内容:設備工事、住宅リフォーム工事、地盤改良工事

メッセージ

(株)吉田設備でのキャリアは、単なる仕事ではありません。当社は、夢を追いかける配管工のための働き方を提供しています。職人の世界は、始めるよりも継続することの方が、はるかに難しい仕事です。安定と輝きを両立した配管工になるノウハウを学びながら、私たちと一緒に未来のチャンスを発見しましょう!


≪業務の目標≫

・設備現場を品質よく、適切な期間で目標利益を確保して仕上げる

・顧客からリピートをいただけるように良好な関係を築く

・社内の雰囲気を良好にする

応募について

ページ下部の「応募する」ボタンを押下し、必要事項をご記入のうえでご応募ください。後日、面接や書類選考についてのご案内をいたします。


お電話でお問合せの方はこちら

TEL 0243-54-2933

8-17時にご連絡下さい。

備考

≪こんな経験が生かせます!≫

●現場作業員の経験

●土木作業員/建築作業員の経験

●内装工事/塗装工の経験

●外構工事/舗装工事/造園工事の経験

●足場工事/鳶の経験

●型枠大工/解体工事の経験

●ダンプ運転手/トラックドライバーの経験

●重機オペレーター/機械オペレーターの経験

●設備工事/機械工事の経験

●水道工事/電気工事の経験

●電気通信工事の経験

●施工管理/現場監督/現場管理の経験

●1級・2級土木施工管理技士をお持ちの方

●1級・2級造園施工管理技士をお持ちの方

●1級・2級建築施工管理技士をお持ちの方

●1級・2級管工事施工管理技士をお持ちの方

●1級・2級電気工事施工管理技士をお持ちの方

※CADオペレーター、建築設計業務などの経験も活かせます。

※工務店でのクライアント折衝経験なども役立ちます。

※他業界からの転職も歓迎!

※ハローワークで職をお探しの方もどうぞ!

選考プロセス
STEP1 エントリー
STEP2 書類選考・面接(1回)
STEP3 内定

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